《慈善法》所称慈善服务，是指慈善组织和其他组织以及个人基于慈善目的，向社会或者他人提供的志愿无偿服务以及其他非营利服务。慈善组织开展慈善服务，可以自己提供或...
慈善组织的活动直接联系人包括捐赠人、志愿者、受益人等，慈善服务的开展要保护捐赠人、志愿者、受益人的合法权益，所以信息需要向社会公开，受捐赠人、受益人、志愿者...
我国《慈善法》中制定的针对促进慈善事业发展的政策与措施进一步推动了我过慈善事业的发展。如县级以上人民政府应当根据经济社会发展情况，制定促进慈善事业发展的政策...
《慈善法》规定，县级以上人民政府民政部门应当依法履行职责，对慈善活动进行监督检查，对慈善行业组织进行指导。 落实好对慈善活动的监督管理工作，有利于慈善活动有...
慈善组织时现代慈善事业发展的重要载体，是慈善资源优化配置的理想平台。慈善组织的健康发展对于推进慈善立法和民主化进程，提高慈善资源运用效率，推动人类精神文明建...
劳动争议是有劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。劳动纠纷时现实生活中比较常见的纠纷，处理劳动争议时，当事人在法律上享有一律平...
劳动者与用人单位达成调解协议后，双方要遵守规定，依法履行调解协议。然而调解不属于强制性程序，往往会出现当事人不履行的事情，加大双方矛盾，所以有的时候，劳动争...
根据《劳动法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当优先考虑留用下列人员：与用人单位订立固定期限劳动合同的时间较长的劳动者;与该用人单位已经签订了无固定期限劳动...
如果未签署书面劳动合同，可以要求该单位支付双倍工资。但是，许多员工不清楚支付双倍工资的要求是受时间限制的，最长可达11个月，并应在一年的诉讼时效期内提交，否...
根据劳资纠纷将会面临的不同的情况，劳资纠纷的解决渠道包括以下几种情况：1、双方可以通过协商解决劳资纠纷2、到劳动争议调解委员会调解劳资纠纷3、将劳动争议提交...
应认定为工伤。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享...
不能。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。
劳动法规定，自劳动者实际提供劳动之日起，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当依法向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。但是，用人单位签了劳动合同...
企业依法有权对员工进行管理，因而企业在制度中会对劳动纪律、考核机制并进行奖惩等进行明确规定。但并不代表，企业可以任之随之，所有的规定的前提仅是基于工作或用工...
公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由，公...
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...
首先员工对这种不合法的体罚行为是可以拒绝的。根据《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体...
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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