强行行为是违法的。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应...
当尚在“三期”期间的女职工劳动合同期限届满时，用人单位未续延至相应情形结束时即终止与“三期”女职工的劳动合同的，即构成违法终止劳动合同，需分两种情形承担责任...
再婚者与初婚者婚假待遇相同根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对...
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者...
经济补偿金是按照当事人在工作单位的工作年限计算。每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合...
未到法定结婚年龄肯定是没有产假的，在办理产假登记的时候就需要有双方的身份证明材料，还有结婚证，没有到法定的年龄是不会受到婚姻法的保护，从而也不可能得到任何的...
女员工一怀孕就请假是合法，不过女员工虽然有国家规定的产假，但是产假是有规定的时间期限的，一般情况是三个月，这三个月是带薪假期，虽然说女员工怀孕用人单位不可以...
劳动争议仲裁委员会对确属下列紧急情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：①、企业无故拖欠、扣发或停发工资...
《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，劳动仲裁不服上诉流程如下：1、劳动争...
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条；发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以...
劳动仲裁应当在仲裁时效内申请，且同一事项只能申请一次劳动仲裁，除非申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，或者当事人变更请求事项，否则劳动争...
劳动争议仲裁有专门法律授权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构，称为劳动争议仲裁委员会。仲裁不同于调解，仲裁属于一种法律行为，调解知识中间人的劝告和建议...
法律规定，当事人申请仲裁应当采用书面形式，这样有利于明确表达申请人的仲裁请求，便于劳动争议仲裁委员会审查，决定是否受理，在受理后方便申请人行驶答辩权利，有利...
离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《du劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可...
1、去劳动局提交申请书。2、仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申...
1、申请请求不适当。当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。2、超过仲裁时效的。劳动争议案件法律保护的时效是一年，自当...
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)...
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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