试用期被辞退有补偿吗？试用期辞退的 5 种合法情形

试用期不是“想辞就辞”。用人单位在试用期解除劳动合同，同样必须有法定理由，否则构成违法解除。

具体来说：

• 试用期被证明不符合录用条件、严重违纪、欺诈入职等，单位可解除且无需补偿；
• 以“能力不行”辞退必须有明确的录用条件与考核证据，否则需支付赔偿金（2N）；
• 试用期本身也应签订劳动合同、缴纳社保，工资不得低于转正工资的 80%。

被试用期辞退时，先要求单位出具书面解除通知并写明理由。口头辞退、要求“自愿离职”的，都可能是逃避赔偿金的套路。

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