什么是性骚扰?遇到性骚扰怎么办？
小青(女)考出农村，在县城上大学，毕业后留在县城工作。她-直对工作很满意，直到调来一个新经理。这个经理时常在工作场合对她进行身体接触，如走到其座位的时候触碰其上身、在走廊中碰到时故意将其挤到墙角进行身体接触等。小青感觉害怕又反感但不知道该怎么办。她对朋友说了这个情况后，朋友告诉她这已经属于性骚扰行为，应该向单位反映情况后寻求法律途径维权。谁知小青将这件事情反映到人力资源部门,经理被叫来了解情况时态度强硬,反驳道,其行为不是性方面的骚扰,不属于性骚扰。小青一时不知道该怎么办,她不知道自己经历的事情究竟属不属于“性骚扰”。
我国法律没有明确规定“性骚扰”的定义,亦没有任何规定将性骚扰”限定为“性方面的骚扰”。“禁止性骚扰”的规定作为一种保护性规定,不能对所限制行为进行限缩解释;性骚扰应该指具有性本质内容的、不受欢迎的侵权行为。根据《民法典》的规定，“性骚扰”有多种途径,包括言语、文字、图像、肢体行为等方式;其重要特点是“违背他人意志”。性骚扰与打情骂俏的区别也在于此,即是否有违背当事人意志的情况,受害人是否对该行为产生厌恶或恐惧、愤怒等负面情绪。因此,广大女性同胞应该对日常工作生活中类似行为保持警惕，如果有人对自己实施了性骚扰行为，一定要及时制止，并拿起法律武器保护自己的合法权益。
《民法典》
第一千零一十条第一款 违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
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