单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的做法是否合法?
钱女士在 M公司从事行政工作。M 公司需要所有员工轮班在库房值夜班。按照两人一班、一班一夜的安排,每位员工每 15天会轮到一次夜班。作为行政组组长，钱女士怀孕前中期因身体情况还比较好，一直坚持值夜班。但到怀孕 7个月之后，其身体时常感到不适，有时白天工作中也会因为虚弱不得不停下休息。轮到其值夜班时，她向公司提出自己想在产假结束前暂停夜班排班,却遭到拒绝。M 公司的做法是否符合法律规定?
根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，对怀孕 7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。因此,M 公司在钱女士怀孕7个月以上的情况下,仍安排其值夜班,其做法不符合法律规定
法律条文：
《女职工劳动保护特别规定》
第六条第二款对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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