女工怀孕之后被克扣工资，单位的做法是否合法? 女工应如何维护自己的权利?
李梅(女)大专毕业之后在一家公司做销售，因为她工作努力不久晋升为经理，工资也提高到每月 6000 元。之后,李梅怀孕,公司提出,李梅工作受到怀孕影响,每个月的工资降低为 1500 元。
李梅觉得很不公平,她应该如何维护自己的权利呢?
根据我国《妇女权益保障法》的规定，单位不得因结婚、怀孕产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。所以，公司大幅度降低李梅的工资，这一做法是不合法的。对此，李梅可以先与公司协商解决无法解决的，可以申请劳动仲裁;劳动仲裁不能解决的，还可以向法院起诉。
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