住院期间误工费和停职留薪是否可以同时享受?

      住院期间误工费和停职留薪是否可以同时享受?

一、住院期间误工费和停职留薪是否可以同时享受?

住院期间误工费和停职留薪，是可以同时享受的。虽然二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，其责任主体的用人单位，即该部分工资由用人单位支付。而误工费是人身损害赔偿项目，其责任人是实施加害行为的行为人。因此，受伤职工不能同时向用人单位要求支付停工留薪期工资和误工费。由此可见，法律仅规定了工伤职工不能重复享受工伤医疗费用，而没有就第三人原因造成工伤情形下，除工伤医疗费用之外的工伤保险待遇与民事赔偿是否能够重复享受作出规定。停工留薪期待遇并不属于工伤医疗费用，因此，即使第三人已经支付了误工费，用人单位还是应该全额支付停工留薪期待遇。

二、法律依据

根据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，职工获得停工留薪期待遇并没有其他限制因素。

《社会保险法》第42条规定，由于第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

需要明确的是，停职留薪与误工费是两个不同的概念，根据劳动合同法的相关规定，停职留薪期间，用人单位应当支付规定标准的工资待遇给劳动者，而误工费的赔付标准则是由受害人的直接工资收入减少来认定的，但两者是可以同时适用的，因此是可以同时享受误工费和停职留薪的工资待遇的。

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