员工遭受工伤后，如何进行工伤鉴定？

员工遭受工伤后，如何进行工伤鉴定？

员工要求工伤赔偿，首先要做工伤认定，然后进行工伤鉴定，而工伤鉴定直接关系到工伤赔偿的具体数额，因此工伤鉴定流程显得尤为重要。工伤鉴定流程需要提交申请及相关材料，然后是由劳动能力鉴定委员会就该材料和实际情况进行审核，并作出工伤鉴定结论，那一般员工遭受工伤之后应该怎么进行工伤鉴定呢?请一起在下文中进行了解。

1、什么是工伤鉴定?

工伤是指劳动者在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。所谓“伤残”，是指遭受上述伤害或职业病之后，虽经医治疗养，仍不能完全复原，以致身体或智力功能部分或全部丧失，包括五官、肢体缺损和智力丧失两大类。伤残表现为永久的，部分或全部丧失劳动能力。

遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

2、员工遭受工伤后，如何进行工伤鉴定

申请工伤鉴定的程序一般为：

1)到企业所在地的(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。

2)因工伤而申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：

(一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请;

(二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;

(三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。

因病致残或非因工致残而申请的等级评定或其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。

3)自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定;

用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。

4)受伤严重的，还可以由社会保障科介绍，到劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。根据工伤鉴定结果，受伤人员可以获得相应补偿。

在申请过程中，如果遇到所在企业不同意伤者进行工伤鉴定的，那么伤者应当凭借与企业签定的劳动合同，证明劳动关系，才可办理工伤鉴定。因此，在此提醒大家，在与企业签定劳动合同的时候，应该一式两份，自己存留一份。这样在出现纠纷后，才能切实保障自身的权益。

一般在做了工伤认定之后，确认属于工伤事故，那么就需要尽快的进行工伤伤残鉴定，往往需要根据鉴定的伤残等级，才能知道应该按照什么标准来对受伤劳动者做出赔偿。

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