手机:13573787148
律所:山东统河律师事务所
邮箱:952197073@qq.com
Q Q:952197073
杨统河律师,山东统河律师事务所主任、党支部书记,山东政法学院客座教授,济南市六五普法先进个人,中华全国律师协会会员,山东省律协物权法委员会委员,山东省律师讲师团成员。1998年在军队考取律师资格,普任济南军区空军法律顾问处律师,事迹多见诸空军报等。2011年创办山东统河律师事务所
查看更多当前位置:首页 >> 劳务合同
发布时间:2021-08-23 14:31:44来源:济南知名民事律师(https://www.00086.net/ythjnzmmsls)
网友:公司能在规章制度中说好减发员工工资吗
律师:一个正规的公司都需要一份属于自己的规章制度,里面说明对员工的管理等,有些会直接说明员工犯啥事了会被减发工资,然后员工们都要遵守这个规章。不过,公司制定的规章也需要遵守一定法律规定才会有效。
克扣劳动者工资不包括以下减发工资的情况:
1、国家的法律、法规中有明确规定的;
2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准;
5、因劳动者请事假等相应减发工资等。
所以,要是公司制定的规章制度已经经职工代表大会批准,那么是可以减发员工工资的,当然,要是所谓的规章制度也好,还是厂规等没有经过这些手续的,那么在减发员工工资的,就属于是克扣,相应的员工可以及时去申请劳动仲裁解决。
就公司克扣员工工资去申请劳动仲裁的,可以按照下面步骤来:
1、首先准备好如下材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份,费用60元;
(3)员工本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后,其实现在公司都有规章制度,不过有些对员工的奖惩规定比较模糊,有些则不然,但是不管是什么样内容的规定,首先就是要按照规定程序办的才是有效的额,那么员工也是要遵守的。要是不符合法定程序制定的厂规、厂约,随意减发员工工资的就是在克扣,侵犯劳动者的权益,最好积极采取措施维权。
在线律师为您在线解答
声明:该内容系握法网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权请点击意见反馈提交问题,我们将按规定核实后及时处理。
联系电话:13573787148
转载请注明出处本文链接:http://www.00086.net/ythjnzmmsls/index.php?id=292060&r=article%2Fdetail [复制链接]