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        杨统河律师

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        律所:山东统河律师事务所

        邮箱:952197073@qq.com

        Q Q:952197073

        地址:山东济南槐荫区西客站绿地中央广场 C3-A座23层
      • 律师介绍 / About Lawyer

        杨统河律师,山东统河律师事务所主任、党支部书记,山东政法学院客座教授,济南市六五普法先进个人,中华全国律师协会会员,山东省律协物权法委员会委员,山东省律师讲师团成员。1998年在军队考取律师资格,普任济南军区空军法律顾问处律师,事迹多见诸空军报等。2011年创办山东统河律师事务所

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        公司非法克扣员工工资构成犯罪吗

        发布时间:2021-08-25 13:57:14来源:济南知名民事律师(https://www.00086.net/ythjnzmmsls)

        网友:公司非法克扣员工工资构成犯罪吗

        律师:一些公司为管理员工,制定了规章制度限制员工,而有些公司违法制定不合理的规章制度,为非法克扣员工工资找借口,比如未完成工作任务扣工资,那么即属于损害员工的利益,并且,符合一定条件的还可能构成犯罪。

        按规定,公司非法克扣员工工资构成犯罪的,要满足以下的条件:

        1、犯罪主体:一般主体

        合法注册的公司,即属于一般主体。

        2、犯罪意识:故意

        具体而言,符合以下情况的即为故意:

        (1)公司明确表示拒绝支付员工工资;

        (2)公司虽未表示拒绝支付员工工资,但为不支付工资找借口,比如,非法克扣工资或罚款。

        3、犯罪行为、犯罪结果以及因果关系:

        (1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬,或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬。

        (2)公司克扣员工工资数额较大,一般是在五千元至一万元以上,即构成“数额较大”,应予追诉。

        (3)经政府有关部门责令支付仍不支付,比如劳动监察大队向公司送达《行政处罚决定书》,各级劳动争议仲裁委员会向公司送达《劳动争议仲裁决定书》,各级法院向公司送达《民事判决书》等,公司都未按规定时间履行义务的,那么即会被认定为该情形。

        4、侵犯客体

        具体地,既侵犯员工的财产权,又妨碍了正常的劳动用工关系,侵犯了社会主义市场经济秩序。

        最后,公司非法克扣员工工资,可以认定为故意,并且满足以上条件,即可以认定为犯罪,并且是拒不支付劳动报酬罪。一旦被认定为该罪的,将要承担相应的刑事责任,并且还有可能被判处刑罚坐牢。


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        济南知名民事律师

        文章来源:济南知名民事律师
        律师:杨统河【山东-济南】
        执业机构:山东统河律师事务所

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