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        杨统河律师

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        律所:山东统河律师事务所

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        Q Q:952197073

        地址:山东济南槐荫区西客站绿地中央广场 C3-A座23层
      • 律师介绍 / About Lawyer

        杨统河律师,山东统河律师事务所主任、党支部书记,山东政法学院客座教授,济南市六五普法先进个人,中华全国律师协会会员,山东省律协物权法委员会委员,山东省律师讲师团成员。1998年在军队考取律师资格,普任济南军区空军法律顾问处律师,事迹多见诸空军报等。2011年创办山东统河律师事务所

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        公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序

        发布时间:2021-08-25 14:22:21来源:济南知名民事律师(https://www.00086.net/ythjnzmmsls)

        网友:公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序

        律师:按规定,发现员工有过错的,公司可以单方解除劳动合同。不过,有些不正规的公司,为减少公司的财政负担,或是想获取其他利益,便找个借口开除员工。为避免承担经济补偿,又以违反公司规章制度为由开除员工。不过,以违反规章为由开除员工需要遵守一定程序。

        实践中,公司以违反公司规章制度为由开除员工时要遵守以下程序:

        1、弄清员工违反公司规章制度的事实,比如员工违反劳动纪律,上班期间开小差等,并要为此收集证据。

        2、公司主管人员要根据事实,提出开除处理意见。

        3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论,确定是否开除员工。

        4、做出开除决定后,到劳动部门备案开除处分决定。

        7、做出《开除通知书》后,需要直接发给员工。

        8、转移员工档案。

        另外,公司既然要以违反规章制度为由解除劳动合同,而规章制度必须满足以下条件:

        1、公司规章必须合法合理;

        2、公司规章必须经过民主程序制定;

        3、公司规章必须经公示或告知劳动者。

        因此,如果只有公司自己知道的规章制度,那么便不能以员工违反规章制度为由开除,并且公司要承担违法解除劳动合同的法律后果。

        最后,现在有些公司为随意解除劳动合同,又找不出员工的过错,那么便会以违反规章制度为理由开除员工。因此,若是公司未按照以上程序,属于违法解除劳动合同的,建议可以在必要会申请劳动仲裁处理。


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        文章来源:济南知名民事律师
        律师:杨统河【山东-济南】
        执业机构:山东统河律师事务所

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