免费法律咨询
    厦门专业工伤事故赔偿律师—握法律师
    13164870333
    首页 律师介绍 工伤常识 工伤法规 损害赔偿 赔偿纠纷 法律咨询 联系方式
  • 厦门专业工伤事故赔偿律师
      • 律师信息

      • 厦门专业工伤事故赔偿律师
        握法律师

        手机:13164870333

        律所:握法

        邮箱:lzy@00086.net

        Q Q:

        地址:福建厦门厦门软件园三期
      • 律师介绍 / About Lawyer

        该站还没律师入驻,欢迎咨询

        查看更多

      最新文章

      • 离婚时,我没有主张损害赔偿,现在还可以主张吗?律师在线免费咨询
      • 组织、强迫妇女卖淫的,将受到何种处罚?
      • 如果在工地死亡能报警吗?
      • 请问死亡抚恤金应该如何分配?
      • 工伤获得的是残疾赔偿金还是伤残赔偿金?
      • 2020年最新劳动仲裁案例分析(一)
      • 用人单位要承担未休年休假工资的举证责任
      • 公司已经解聘造成重大损失者,还能否要求赔偿?
      • 最新的工伤住院误工费赔偿标准是什么?
      • 劳动法新规定的具体内容有什么?
      13164870333
    • 当前位置:首页 >> 工伤法规

        劳动法新规定的具体内容有什么?

        发布时间:2021-12-06 15:30:41来源:厦门专业工伤事故赔偿律师(https://www.00086.net/xmzygssgpcls)

        网友:劳动法新规定的具体内容有什么?

        律师:2018劳动法新规定,新劳动法加大了对于劳动者权益的保护,依据法律,员工可以一次性领取年金,对于不给员工缴纳社会保险的,加大惩罚力度,对于迟到早退,应当按照实际缺席时间扣除,明确规定了带薪年假,员工离职,如果是单位解除劳动合同,必须给予相应的补偿。

        《劳动法》是保护劳动者权益的法律,2018年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。

        1、劳动者可一次性领取企业年金。

        2018年2月1日后,我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。

        注:企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。

        2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。

        在我国,用人单位应当为员工缴纳社会保险,这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定:

        ① 用人单位不为劳动者购买社会保险的,将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款;

        ② 对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款;

        ③ 未缴纳的社会保险,用人单位需要将其补足。

        3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。

        以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定,比如,迟到半小时将扣除半天工资。2018劳动法规定,劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如,迟到1小时只能扣除1小时的工资。

        4、明确的带薪年假。

        2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。

        ① 工作满一年、不满十年的,可以享受5天带薪年假;

        ② 工作满十年、不满二十年的,可以享受10天带薪年假;

        ③ 工作满20年的,可以享受15天带薪年假。

        5、非自身原因导致离职的,劳动者可主张经济补偿金。

        一般情况下,劳动者主动离职的,是不可以主张经济赔偿金的,但是如果是非自身原因导致的离职,那么劳动者可以主张经济补偿金。

        ① 用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职

        有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职,在这种情况下,劳动者依然可以主张经济补偿金。

        ② 用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职

        劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的,劳动者也可以主张经济补偿金。

        通过以上文章,我们了解了,2018劳动法新规定,由于用人单位规章制度不合理,员工无法继续工作的,可以要求经济赔偿,用人单位胁迫劳动者自己提出辞职的,也应当给予经济赔偿,带薪年假规定,工作满20年,享受半月年假,工作满10年,享受10天年假,工作满一年享受5天年假。


        在线律师为您在线解答


           声明:该内容系握法网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权请点击意见反馈提交问题,我们将按规定核实后及时处理。


        厦门专业工伤事故赔偿律师

        文章来源:厦门专业工伤事故赔偿律师
        律师:握法【福建-厦门】
        执业机构:握法

        律师个人站

        给他留言

        联系电话:

        转载请注明出处本文链接:http://www.00086.net/xmzygssgpcls/index.php?id=226892&r=article%2Fdetail [复制链接]

        http://www.00086.net/xmzygssgpcls/index.php?id=226892&r=article%2Fdetail
      • 上一篇:最新劳动法对请假的规定有哪些?
      • 最新的工伤住院误工费赔偿标准是什么?:下一篇

    All Right Reserved 本站关键词: 厦门专业工伤事故赔偿律师

    网站管理Copyright 2019-2020 厦门专业工伤事故赔偿律师 版权所有 法律咨询热线:13164870333 技术支持:握法网