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        病假休多久不能休年假?

        发布时间:2022-03-02 09:44:30来源:厦门劳务纠纷咨询律师(https://www.00086.net/xmlwjfzxls)

        网友:病假休多久不能休年假?

        律师:年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。

        有下列情形之一的,职工不享受当年的年休假:

        1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

        2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

        3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

        4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

        5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

        网友:年假是按工龄算还是按入职日算?

        律师:年休假是根据累计工龄计算。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:

        1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;

        2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;

        3、已满20年的,法定带薪年休假15天。

        根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

        法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》

        第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

        关于职工的年假,往往根据职工的工作年限来确定。但是这里应该是累计计算职工的工作年限,而并非是按照职工在同一家单位的工作时间计算。通常职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。


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        厦门劳务纠纷咨询律师

        文章来源:厦门劳务纠纷咨询律师
        律师:握法【福建-厦门】
        执业机构:握法

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