专业劳动合同纠纷律师对于加班没有加班工资员工怎么办？

专业劳动合同纠纷律师对于加班没有加班工资员工怎么办？

一、加班没有加班工资员工怎么办?

1、到知劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁。

3、如果对仲裁结果不满意可以道在拿到仲裁回书后15天之内到法院起诉

4、根据国家规定在仲裁版或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报答酬权外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、拖欠加班工资的处罚是怎么规定的?

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

三、加班工资怎么计算?

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、关于加班时间的规定是怎样的?

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

法定工作时间就是8个小时，只要是延长工作时间的理论上都应该有加班工资，可是员工必须要注意，平时和周末的加班时间是可以随后调休的，除了法定节假日的加班工资之外，如果安排了调休没有支付加班工资的，公司并不违法。

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