空白担保协议是否有效？

空白担保协议是否有效？

一、空白担保协议是否有效

一般来说，如果自己需要和对方签订协议的话，那么肯定会有一些内容的，如果没有内容就是空白合同，空白合同是不能签的。合同是双方或者多方就某些事项达成合意所签订的书面文件。合同中的所有条款，必须是双方或者多方共同意愿，所有的条款必须合法。

合同一经签订，就不能再增删一字一句，如果需要增删修改条款，必须是共同协商一致，达成书面的补充协议。所以，空白协议是不能签字的，合同条款都没有，双方各执一份空白合同，双方各自按照自己的意愿写上条款，还怎么是合同呢?

简单来说，如果是完全民事行为能力人，在空白合同中签名，表明其已授权他人对合同上的其他内容进行补充填写。属于明知在空白合同上签名所应承担的法律后果，仍对自己的民事行为采取随意、放任的态度。如果未提供证据，证明当时签订合同之时存在欺诈、胁迫等导致合同无效的法定事由，那么合同应该认得系双方的真实意思表示，且未违反法律法规的强制性规定，依法成立有效。

二、法律依据

《中华人民共和国合同法》第五十二条

【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖非法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

三、签空白劳动协议应如何举证

可以直接向当地劳动监察部门举报，举证有很多种，例如证人证言、录音、书面记录等等。根据《劳动合同法》第十七条;劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。企业签空白协议是违法的。

空白担保协议的补填一般应推定为签章人在签章时已经知晓或授权协议，但又相反证据时便可以推翻此类退订。在法律上，我们建议不要签署空白担保协议，毕竟空白协议要面临太多的纠纷问题。

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