请问劳动合同可以涂改吗?涂改后的劳动合同还有效吗？

网友：请问劳动合同可以涂改吗?涂改后的劳动合同还有效吗？

律师：合同法第77条规定：当事人协商一致，可以变更合同。合同法第78条规定：当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。合同修改需要双方协商一致，否则修改无效。合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。

无论任何类型的合同，尤其是劳动合同一经签署，就会产生相应的法律效力，双方所有的权利和义务都必须按照合同的规定进行执行，如果双方反生法律纠纷，所以处理问题的依据也都是双方签订的劳动合同，那么，劳动合同可以涂改吗?涂改后的劳动合同还有效吗?

1、合同法第77条规定：当事人协商一致，可以变更合同。

2、合同法第78条规定：当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

3、合同修改需要双方协商一致，否则修改无效。

4、合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。

5、如果是单方面故意私自涂改，隐瞒双方当事人的真实意思，有证据证明的，可以认为该合同无效。

6、合同法的基本原则就是合同双方对合同的内容要有明确的合意，合同被更改，需得到向对方的认可，也就是签章。

合同生效，首先要当事人对合同主要条款达成一致意见(合同成立)，其次，合同的内容不违反合同法第五十二条的规定(合同有效)，另外所附条件、期限成就(合同生效)。合同的生效以合同成立为前提，两者也存在原则区别：

一是构成要件不同，合同成立的标志是当事人之间的意思表示一致，有的合同生效需要审批或约定的条件成就等;

二是法律效力不同，合同成立没有法律约束力，生效的合同对当事人产生法律上的约束力。合同有效和合同生效也是有区别的，“合同生效”与“合同未生效”相对应，“合同有效”与“合同无效”相对应。

合同未生效不等于合同无效，未生效合同可以是有效的;合同有效也不等于合同生效，有效的合同可能附条件尚未生效。生效与有效侧重点不一样：有效与否侧重于对合同定性，是对处于某一状态合同的法律性质进行评价;而合同生效与否，则侧重于合同开始发生效力的时间，亦即合同约定的权利义务对订约各方产生约束力的时间。在审判实践中，要注意区分合同无效与合同不成立、合同未生效问题，因这直接影响到对民事行为性质的认定及实体责任的确定。不能将未生效的、未成立的合同等同于无效，因为法律后果不一样。实际上一些未生效的合同却是有效的，对一些未成立的合同，当事人完全可以通过协商补救使之成立生效，达到交易目的。

以上就是“劳动合同可以涂改吗?涂改后的劳动合同还有效吗?”的具体回答，需要说明的是，如果涂改的劳动合同是在双方当事人都知晓并且都没有任何的异议的情况下进行的涂改，是具有法律效力;但是如果只是一方面的个人意愿，并且还对对方有所隐瞒的话，必然这个合同是无效的，要根据具体情况进行具体的分析。

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