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        请问年终奖由谁来决定?

        发布时间:2021-07-29 14:24:59来源:柯桥劳务合同律师(https://www.00086.net/ggjkqlwhtls)

        网友:请问年终奖由谁来决定?

        律师:年终奖的决定权在谁的手里?答案是用人单位,也就是员工所在的公司,用人单位对于年终奖发不发,怎么发,哪些人的年终奖多,哪些人的年终奖少,哪些人没有年终奖都具有最终的解释权和绝对的决定权。在发年终奖这件事情上,年终奖的发放单位自主决定,每个公司都有他们公司自己的年终奖发放规则。

        根据《劳动法》的规定,年终奖应当属于奖金的层面,属于劳动者的获得报酬权以及获得福利待遇的权利。年终奖是指根据本年度单位员工的日常表现、员工的业绩、公司的收益、经济发展水平和其他方面来奖励员工今年的业绩,同时也是对于员工明年更加努力工作的鼓励,能起到促进作用。但需要提醒注意的是,公司必须具备以下三个方面条件才能拥有有效的年终奖金制度:

        1、年终奖的考核机制、产生方式以及公示方式都应该公平合法;

        2、颁发年终奖励的评估的标准和条件应合理、全面;

        3年终奖励评估系统应留在实施过程中有过程留档,例如,年终奖记录应记录在员工的员工手册中。

        根据有关工资构成的规定,年终奖是公司奖励员工的特殊奖励。因此,用人单位可自由决定年终奖的发放时间、评估办法和标准以及发放方式。是由于用人单位是颁发年终奖的决策者,员工是否可以获得年终奖,取决于双方是否在签订劳动合同内容当中有任何相关协议,其次还要看用人单位对于年终奖的态度和相关具体规定。同时,员工还可以根据自己的业绩,主动向用人单位提交相关业绩文件,要求用人单位发放年终奖。

        当然,每一位员工都想获得一个比较厚的年终奖金,为自己即将迎来的春节增加一份喜悦,但是需要关注的是,我国劳动相关法规并没有规定年终奖发放机制等规定,因此,年终奖的发放并不是不是强制性的,主要取决于双方在劳动合同中的协议或公司的具体规定。建议员工在入职之前就将年终奖等关系到员工利益的事项了解清楚,以免权益受侵害。


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        文章来源:柯桥劳务合同律师
        律师:郭钢军【浙江-绍兴】
        执业机构:浙江乾盛律师事务所

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