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        晚上加班怎样计算加班工资?

        发布时间:2022-02-07 10:51:05来源:柯桥劳务合同律师(https://www.00086.net/ggjkqlwhtls)

        网友:晚上加班怎样计算加班工资?

        用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:

        1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

        2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

        3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

        计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

        经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。

        加班费=正常工作日加班费 休息日加班费 法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间 月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间 月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

        网友:加班后单位不给加班费怎么办?

        如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:

        1、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。

        2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法的维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。

        综合上面所说的,加班是属于延长了工作的时间,对于在这个时间是需要由用人单位付出加班的工资来进行处理的,但对于加班工资的计算,就要看实际的情况,不同的工作时间所存在的加班工资就会不一样的,所以,在处理的时候就要结合实际情况来进行办理。


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        文章来源:柯桥劳务合同律师
        律师:郭钢军【浙江-绍兴】
        执业机构:浙江乾盛律师事务所

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