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        律师在线免费咨询:员工在单位上班产假期间被降薪怎么办?

        发布时间:2023-06-14 09:03:21来源:泰州律师(https://www.00086.net/0523)

        律师在线免费咨询:员工在单位上班产假期间被降薪怎么办?

        单位上班产假期间被降薪怎么办

        可以申请劳动仲裁要求按原工资发放。

        第一,保胎假,工资按照病假发

        保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

        第二,产前假,工资按八成发。

        怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

        第三,产假,领生育津贴

        产假包括:98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

        1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.

        2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

        第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

        女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

        需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

        随着国家人口的不断减少,国家开始越来越重视人口,为了促使大家生育人口,产假也变得越来越长了。产假期间工资是正常发放的,并且用人单位不可以辞退特殊时期的女员工,进行辞退需要经济赔偿,不赔偿的劳动者可以申请劳动仲裁。

         

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        文章来源:泰州律师
        律师:握法【福建-厦门】
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